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实习律师怎么样挑选实习律所
实习律师怎么样挑选实习律所
我之前在各网站经常看到通过法考的人在问怎么挑选实习律所，因为我也是这样一步一步走过来的，在小所大所里都待过，所以，算是稍有实践经验的，在这里就和大家分享下如何挑选实习律所吧！
一、过法考之后，确定自己是要做一名律师，而且是打算长期做律师
这一点是非常重要的，只有内心有了一个稳定的职业定位，你才不会在入职之后，一会儿想回学校去考研，一会儿又觉得前期工资低后期没案源，当律师没前途，要去考公务员或者转行做别的。这在一毕业就入行当律师的人群中，是非常明显的，因为他们没有做过其他工作，新入行，也容易被前期的低收入和高压力吓跑。
律师的前期收入确实很差，大家有目共睹，切身体会。只有做好心理准备，才能顺利熬过去。很多人就是因为这点，熬不过前期这个艰难时期而半途放弃。在确定要当律师，就要做好收入低、工作繁琐的准备。
不只是当律师，每一份工作都是如此，新入行的人，都是从初级工作开始学习，一点一点积累经验。做好吃苦耐劳的准备，降低心理预期，才会在后面的道路上走的稳。
二、家里亲戚朋友有靠谱的资源可以适当借用
每个行业都是如此，家里有亲戚朋友做得特别好，就会希望自己的子女或朋友也来从事这行，这个是人之常情。有资源有平台，比新入行没有资源平台的人要少奋斗几年啊。妥妥的捷径。
特别是这个资源平台是自己的至亲提供，那就更好。律师行业的二八定律存在的很明显，个人业务能力，处事交往能力都是需要学习和提升的。我们新入行的，即便个人综合能力超强也是需要有前辈们的指点，律师执业前的一年实习期也就是让我们在入行前，再完整的学习实践业务，所以行业的人身依附性更高，师傅好不好，虽然不起决定作用，但是能让我们更快找到工作所需要学习的点。慢慢的越做越久，只要我们不是特别苛求超高收入的话，超出一般大众的收入还是可以做到的。
所以，有资源的朋友，可以考虑去靠着大树趁凉。只要够努力，自家人教自家人，比别人教应该是更毫无保留的。学习中更多更直接的指点也能让新入门律师更快成长起来。我个人是这么认为的，也有人不这么认为，这个看个人需求吧。不接受硬杠的。各位口下留情。
三、无资源的朋友，可以先了解所在城市的各个律所，结合自己未来的职业规划，海投简历，多面试多了解。
实在是没资源，也没什么漂亮履历的朋友，也不要担心，天无绝人之路，只要自己努力，一定可以找到合适的实习所。
首先，确定好自己长期要待的城市。这个也不是必须点。胆子大的，如果想先去北上广深发展也可以。毕竟大城市的职业体验和职场环境和二、三线城市是完全不一样的。想在外闯荡一翻的，完全可以考虑。工作几年后，发展得顺风顺水可以直接留下来，再不济，回老家或其他城市发展，大城市的就业经验也是可以让简历加分的。
其次，了解那些你感兴趣的律所的基本情况、律师背景、重点业务以及网站上主页上的一些宣传资料。这对你去面试时很有帮助。也可以帮助你判断律所的定位和你的期望是否契合。
接着，了解这些基本情况后，根据你的初步判断，选出想去的律所，投递简历。如果没有收到面试邀请，可能就有以下几种情况：有的所行政人员不多，根本就没看简历；有的是暂时没有招聘计划；有的是认为你不符合他们的要求。这个时候，不管是什么原因，都需要你主动出击，打电话或上门询问情况。机会总是自己争取的。
最后，面试中，你对律所的直观感受可以帮助你判断是否是合适的优选项。待遇如何？是否有完善的培养计划？律所平台资源如何？和带教的师傅是否有眼缘？办公环境和同事怎样？还有律所位置离住地距离怎样？如果太远，是否有解决方案？这些都是你需要权衡的。
律所招聘中，除了一些硬件条件外，更看重面对面交流中所得到的感受。因为，我们工作的实质就是一种服务，为客户提供法律服务。大部分时候就是人与人的直接交流。所以主动出击的人往往会获得更多的机会。也有助于招聘所对你有直观了解，是否愿意录用。
四、是去大所还是去小所？
这个我只能说看你的需求，小所有小所的好，大所有大所的好。看个人吧。因为这两种所，我都有待过，所以还是具体讲讲区别吧。这个仅是个人经验，不代表普通情况，以个人内心认可为准。
因为我是我们大家庭里第一个读法学系的，家里主要是教育系统和医疗系统的，在法律就业圈里基本是零资源。所以，过了考试后，我就自己找的所，考虑到已婚已育要照顾家庭，时间自由离家近就是我最需要的。找所的时候，主要了解的就是家里附近的所。然后对业务要求也没限制，只想先全面的学习，再慢慢找定位。有综合业务的所就可以。
我最后选择的是一家只有10多个人的分所，做传统诉讼业务。虽然总所也有不少资源，但分所能一起共享的很少。在这里的好处就是，能够更多的接触师傅的各项业务，全面的跟进学习，业务不多时，能有更多的时间用来复盘和思考。前期没有因忙碌产生的压力，算是有机会循序渐进的适应工作，坚定工作信心。当然，缺点也是有的，因为人少，资源有限，平时可以请教的人就不多，遇到困难了只能自己想办法。
工作了一年多后，跟着师傅转到湖南天地人律师事务所，这是在我们本省乃至全国都很有名气的大所。在这里，我的眼界被进一步拓展，周围的同事，大部分来自全国最好的法学院校，各国留学归来的也不少。除了一流的办公环境外，律所平时会组织各种所内的培训，比如请法学院的教授来讲课，请行业内做的优秀的大咖来做业务分享，请公检法的领导来讲座等等。总之，共享的资源超级多。这些资源也是一般小所不具备的。另外，所里有近500多名律师，各领域内都有做的优秀的前辈可以随时请教。缺点呢，也明显，因为所里人多，想全部认识是不可能的，需要我们花更多时间去交流熟悉。案源也依旧是需要自己去获取的。
经过对比之后，我发觉大所小所各有优劣。新入行的朋友们，可以自己斟酌。平台很重要，个人努力更不可或缺。
以上就是我对新入行的实习律师的一点找所分享。请各位朋友们关注留言点赞交流，后期我还会继续更新交流的。共同成长进步吧。
写给凌晨一点还坐在电脑前的初级律师
作者 / 王亚琼 北京大成（西安）律师事务所
来源 / 鲲元文创研究中心
前天一篇《六点后不看邮件有错么》的文章在律师圈流传，我顺带着翻看了文中提到的另一篇《说说那些年“插合伙人两刀”的助理们》，看到这句“那些一不提防就在合伙人肋骨上插刀的助理们，下手之快、准、狠，能让合伙人分分钟受到暴击打算晕死当场”，实在是没忍住笑，于是决定写篇文章，分享一下助理的故事、BOSS的故事，也说说入行一到三年的初级律师最普遍关心的问题。
【关键词】胆小的人不适合在律所加夜班
都知道律师加班经常是十一二点甚至更晚吧，这个背景我就不多交代了。
有一次深更半夜黑漆漆的，车右前轮爆胎了，偶然路过那种不知道是不是飙摩托车的壮汉，我既想求助又害怕不敢下车。
还有一次半夜回家，一个人上了电梯，电梯门一关，身后传来“咳咳”声，瞬间头皮发麻整个人僵硬，过了两三秒传来“咳嗽就用……药”的话，气得我当时就想骂了，新装广告不能给业主说一声么？广告词之间就不能连贯点非得这么大喘气么？
算了，我还是平复一下心情，讲别人的故事吧。
当年有个同事，二十岁出头的女孩子，凌晨一点多一个人在所里加班，突然隔壁区有座机响了，传统铃声，“叮铃铃”那种，对，就是你想的那样，她当时吓死了，从此以后果断不在律所加深夜班，无论多少材料都坚持抱回家做。
还有个二十岁出头的女孩子，晚上十一点多离开律所，在律所楼下被抢劫了，对，又是你想的那样，她确实和劫匪谈判了……与钱无关，只是为了保住那些没有备份的资料和通讯录。据她自己说，等劫匪走了她才后知后觉的腿软坐地上哭。
【关键词】不是只有助理们在拼
有次有个关于房地产的问题比较棘手，凌晨一点左右给某年创收千万级的高伙发微信问，我想着等他早上起来就看到了，为了尽快得到答复我也顾不上礼貌不礼貌。
结果他居然当时就回了：发了张会议照片过来，说在碧桂园开会，晚点回复。
很多人以为BOSS们不加班，加班的都是助理、初级律师，其实未必，真未必，谁也别心里不平衡谁。
2018年9月我和两位搭档建立团队，走上了一条名为“创业”的“不归路”，那之后我们最深切的感触之一就是，创业者没有周末没有假期。19年9月我们在成都和一家法律科技创业公司的创始人们撸串小聚，期间敲着筷子、打着节奏、高唱《卧龙吟》，没有拼过的人想来是不能理解的。
【关键词】你学的不完全有用
每个律师初入行的时候，都必然的遇到一个严重打击：书本上学的和实务差异实在是很大。
我犹记得当年做了一个法律分析，其中涉及到评估拍卖，我按民诉法的规定列了程序，并且发挥主动性还做了一张自认为漂亮的流程图。
结果是恩师扫了眼没忍住笑了，说“评估拍卖机构是西安中院摇号摇出来的，谁会让你协议、指定呀”。
【关键词】一不小心就不知道坑了谁
我对我某师妹那是相当信任，结果因为管辖规定没查清，把我深冬季节“发配”到了被告所在地山西某城某镇立案（怕实习律师不给立案，所以是她准备好资料让我去），并且经过网查和打电话确认最便捷的交通方式，安排我坐了十多个小时的长途汽车充分“享受”了不明气味，于凌晨抵达某汽车站。
脚底下深一脚浅一脚的积雪，雪下面还有底层的冰，温度低的手机直接冻关机。这个故事教育我，小心谨慎，别坑别人，也别坑自己。
我2012年入行，参加了不少活动，也组织了不少活动，前年、去年在公司部组织的基本都是业务培训类的活动，今年在青年律师委员会组织的活动类别比较杂，但其中最重要的是“提问合伙人”系列，算是给青年律师向合伙人发问的机会，也给合伙人深入了解青年律师需求的机会。我把这几期活动总结下来的两个最普遍问题放在这里，聊聊我个人的想法。
1、加班的问题
几乎每一期都有实习律师在问加班，所以把这个问题放在第一个说。律师几乎都加班，上面的故事也能看出来一二。这个问题我是这么想的：
首先，弄清楚为什么加班。
工作量大和工作效率低都有可能导致加班。如果是工作量大，考虑是否超出你的负荷，超过的话要及时告诉老师，以便老师调整安排，实习律师最容易犯的错误之一就是硬着头皮接下来工作任务但是推进困难，最终影响老师整体安排。所以，如果是因为工作量大，及时沟通是非常非常非常必要的。
如果是工作效率低，要进一步弄清楚效率低的原因在哪，才能针对性的解决它。是因为知识储备不足的只能慢慢积累，任何一个老师都会理解这个原因；是因为办公工具操作不熟练甚至不会导致效率低的，必须自己尽快掌握提高效率；是因为工作不专注（边工作边聊天边吃等等）的，我想哪个老师都不能接受。就我个人观察，工作不专注和用不好办公工具是最常见的原因。
其次，律师的工作量通常都不会小，在所有工作任务里，分清楚重要与否、紧急与否，然后给工作任务排个序，心中有数，方可不慌不乱。
2、是专注一个领域还是广泛涉猎学习
我身边有专注做一个领域业务的、一个类别业务的，当然更多的是都做。这个没有必然的哪个更好，专注的人会在专注方向范围里快速成长甚至快速达到这个专注方向里的成熟律师，广泛涉猎的在成为专家型律师的道路上需要更久，但是能力也更综合。
我个人对团队成员的要求是前三年不挑业务领域、业务类别。原因在于我觉得诉讼、非诉对律师思维训练的侧重点不一样，诉讼业务往往更多的训练反应速度、分析问题敏锐和在不同环境的不同表达方式等等；非诉业务则更倾向于思考问题周全、一步步安排缜密和文字表达精准度、口头表达信服力等等。
对于刚入行的实习律师、初级律师而言，这些能力都是需要的，至于业务领域，发现兴趣所在领域以后逐渐深挖即可，不建议太早专注。
3、老师口中的可塑性到底是什么
来律所面试的人非常多，合眼缘的十之一二。
外行人以为助理是一月两千到五千不等的廉价劳动力，招来是老师赚了，但其实对一个认真带徒弟、发展团队的人而言，这个位置非常珍贵，宁缺毋滥。因为招聘一个人首先就意味着沉没成本，同样是老师带3个月，可塑性高的和可塑性不那么高的会在未来表现出极大发展差异，因此老师不是在找廉价劳动力而是在找“好苗子”，以防浪费投注的时间精力和耽误了补不回来的时间。
不同的律师对可塑性高的外延排序可能不同，但内容基本都是：主动性强、做事讲方法、做事专注、善思考善观察、悟性高、细心细致、大方开朗健谈……其他的附加技能当然不限，比如能开车、能喝酒、有一技之长，等等。你们问应该注意培养自己什么，这些都是。
篇幅限制，今就说到这儿。余下的，以后慢慢讨论吧。总而言之，你若不是天赋异禀，就好好努力吧，我不信笨鸟先飞，先后哪里是自己决定的，但我信：
方向对了，就坚持多飞一会儿吧~
2021届法学生，将迎来最恐怖的下半年
上周在知乎上，有人提了一个问题：如何看待某顶级律所今年决定暂停涨薪和晋升。
据小编了解，不仅是这家顶级律所，好几个律所都已经传出冻薪（暂停涨薪）、冻人（暂停晋升）的消息。
一些律所还进行了裁员，受影响最大的是部分刚入职的初级律师，因为律所收入的减少，团队收缩的情况下，律所会首先对无法独立创造价值的初级律师开刀。
律所都这样了，2020年的律所春招可能已经不用再等了。
毫无疑问，应届生成了疫情之下首当其冲的一批受害者。
律所冻薪、冻人意味着团队已经在进行收缩，这个时候再大肆招新几乎不可能。同时，因为冻人，初级律师、中级律师都无法晋升，为了防止人才堆积、降低人效，律所只能减少招新规模，或者对新入职的应届生提出暂缓转正的要求。
大批应届生中，尚未找到工作的还有许多。许多高校法学院早就开始了自力救济：清华大学法学院、中国政法大学、中南财经政法大学、华南师范大学法学院……纷纷在官微发布【给法学院校友的一封信】或者【毕业生推荐信】，呼吁校友们为毕业生就业提供帮助。
2020届有多难，即使不是当事人，只是读一读各大法学院的公开信，就已经有很深刻的体会了。
不过，我们这次要讲的，并不是重复叙述2020届的艰难处境，而是提醒2021届、2022届同学：
疫情并不只会影响应届毕业生，大三、研二的准毕业生，甚至大一、大二、研一的法学生，都会在未来感受到疫情带来的深远影响。
01 疫情之下，律所实习机会急剧减少
对于准毕业生来说，最直观的感受就是：在找工作之前，很难找到一份实习了。
T是一个北京女孩，在北京一所并不很出名的高校读大三，法学专业。2019年年底，T在海淀区一家律所找了份实习，实习工资不高，但业务领域是她喜欢的娱乐法，带教的合伙人对她也不错，所以做得也算开心。
T本来打算在这家律所长期实习，如果后面法考、考研提上日程，再考虑辞职专心学业。
不料，疫情突然爆发。2月初，应教育部的要求，寒假期间各大高校大学生实习全部暂停。
T所在的学校，要求辅导员对所有同学线下实习活动进行全面排查，只要还在实习的，必须马上办理离职，一旦拖延，还会受到学校的处分。
就这样，T不得不结束了实习，开始了漫长的宅在家中的日子。
据T说，她的同学中，很大一批已经拿到实习机会或者计划寒假或开学去实习的，不得不中断了实习计划。
无法找实习的现象还在延续。
目前疫情仍未结束，在高校开学时间未定的情况下，许多法学生不知道自己下个月会在哪里，所以既不敢在家附近找实习，也不敢回到学校所在的城市找实习。
实习计划一再延搁，眼看着快夏天了，准毕业生即将面对的是紧张的法考、考研，又一场千军万马过独木桥的奋战，谁还有时间去实习？
02
真正影响的是：找工作
无法实习，只是2021届、2022届法学生受疫情影响的一个导火索。
虽然教育部再三申明，高校可以适当减免实习学分的要求，给同学们毕业提供方便。
但你以为法学生担心的是那点学分吗？
是吗？
是，但不是全部。
不能实习的真正问题在于：法学生无法通过实习确定自己的求职方向，也无法通过实习积累经验、丰富简历，导致的后果就是，工作不好找。
律所工作是偏实务的。从律所角度来看，如果有一个清北人政的法学硕士，没有任何实习经历，没有在律所锻炼过任何法律实务，而另外一个普通985院校毕业的求职者，不仅有几年律所实习经验，实操能力也非常强，合伙人大概率会选择后者。
还有一个现象是，现在许多一线律所越来越偏好通过实习转正，也就是 summer intern 的方式招募全职，在长期的实习中考察一名法学生是否满足律所的要求。
虽然很现实，但必须要说的是，律所求职中，一份知名律所的实习经历、一段领域契合的实务经验，是法学生非常重要的加分项。
疫情影响下，2021届、2022届法学生天然会缺失一段黄金实习经历，虽然影响是针对全国所有法学生的，需要人才的律所仍然会择优录取，但很难说律所不会减少对这几届法学生的需求。
03
最恐怖的下半年
最最重要的，2021届同学还面临一个巨大的问题：时间不够用。
疫情把许多同学困在家中，看似让同学们享受了一个超长假期，实际上，对于准毕业生来说，本来就不充裕的时间进一步压缩，从超长假期中走出来的同学们，一定会发现：我还有这么多事情要做，为什么时间只有这么一点了？
我们来盘点一下，2020年下半年，2021届同学要做的事：
法考，第一次考没经验，至少准备2-3个月；
考研，竞争激烈，考好的学校难度大，至少准备3个月；
律所秋招，参加宣讲会、投简历、面试，至少花费2个月；
国考，视悟性，至少准备1-2个月。
以上对准备时间的预估仅供参考，每个同学情况不同，毕竟还有裸考也能过法考的大神不是吗？
而且说到考研，必须要说一句，无法就业的大批2020届法学生，也会加入到二战甚至三战的大军中，在法学专业不会明显扩招的情况下，考研只会越来越难，这是一个恶性循环。
此外，如果是打算留学的同学，可能还需要准备语言考试以及申请国外院校。
往年的法学生，可以安安心心度过一个大三的下学期，利用暑假时间专心准备各项考试。而因为疫情影响，各大高校不同程度延迟开学1-2个月，势必会挤压暑假时间，在各项考试不延迟进行的情况下，时间可谓无比紧张。
怎么样，刺不刺激？绝不绝望？
何况，对于2021届、2022届毕业生来说，2020年春季也是许多顶级律所开启长期实习的黄金时期。
以往这个时间，许多律所已经开启了长期实习或暑假实习的招募，但疫情影响下，相关项目不得不后延，保守估计，后延的时间大概在1个月-2个月之间。
根据往年顶级律所的长期实习招聘，我们整理了一份今年长期实习的预测时间表：
其中，根据我们了解：
红圈所之一的金杜律师事务所，其“铸金计划”的留用率最高可以达到50%。另一家红圈所方达律师事务所，最近3年最主要的招人渠道就是暑期实习给 Return Offer，其他渠道招录毕业生已经几乎没有。
顶级外所欧华律师事务所，更是将 summer intern 作为招新的几乎唯一手段。比如2019年欧华的暑期实习，被选中的法学生从2019年7月开始实习，为期两个月，实习后被认可的同学将受邀参加暑期后的实习工作（2019年9月至2020年6月），实习表现优异的有机会在2020年毕业后，最终加入欧华。
因此，对于2021届毕业生来说，暑期实习是最稳妥的一个路径。这个机会也不容错过。
除此之外，暑期实习还有一个优势就是：待遇好，这里说的待遇不仅是工资，更重要的是实习的参与度和收获。
律所
暑期实习内容
金杜律师事务所
薪水是普通实习生两倍
有系统化培训、轮岗机会
方达律师事务所
300元/天，轮岗机会
深度参与项目
欧华律师事务所
2个月以上系统化培训，
8000元/月
疫情之下，2020届的法学生，已经亲身经历了一场雪崩。2021届、2022届的法学生正在目睹一场雪崩。
未来的半年并不好过，无论是求学还是找一份满意的实习，在雪崩到自己面前之前，低年级的法学生们，应该为自己做更多准备了。
来源：法律求职
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